Competências para currículo: guia prático

Antes de se candidatar às vagas do Grupo Sudoeste, vale revisar quais competências o seu currículo comunica. Reunimos aqui o que a nossa equipe de recrutamento costuma valorizar na triagem.

1. Competências técnicas (hard skills)

Liste apenas o que você usaria em uma semana normal de trabalho, com contexto de uso.

• Ferramentas e sistemas que você domina (ERP, Excel, CRM, Power BI)
• Idiomas, com o nível real de fluência
• Certificações e cursos ligados à vaga
• Indicadores que você acompanhou ou melhorou

2. Competências comportamentais (soft skills)

Em vez de adjetivos soltos, mostre a situação em que a competência apareceu.

• Comunicação clara com times e clientes
• Trabalho em equipe e colaboração entre áreas
• Organização e gestão do próprio tempo
• Resolução de problemas e iniciativa
• Adaptabilidade em cenários de mudança

3. Descreva resultados, não tarefas

Troque “responsável por atendimento ao cliente” por “atendi 60 clientes/mês e reduzi o tempo médio de resposta de 12h para 4h”. Número, prazo e impacto são o que diferencia dois currículos parecidos.

4. Adapte o currículo a cada vaga

Releia a descrição da oportunidade e use as mesmas palavras para as competências que você realmente tem. Isso ajuda na triagem automatizada e mostra atenção ao processo.

5. Checklist final

• Uma ou duas páginas, sem informações pessoais desnecessárias
• Contato atualizado e e-mail profissional
• Experiências em ordem cronológica inversa
• Revisão de ortografia antes de enviar